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公司機關莫染秋霜暮氣
發布時間:2020-01-10 10:50:08 作者:王路明 文章來源:辦公室 訪問次數:

隨著即時聊天軟件的普及,微信已經成為湖北裝備公司辦公必備的工具之一。作為日常工作交流的主要載體,公司機關本部微信群雖說有近百人,但是多半處于潛水狀態,活躍度很低。就職能分工而言,機關員工本來應該是干事創業的排頭兵,擁有高度的責任感、執著的事業心、旺盛的戰斗力,理所應當扮演微信群里的“主角”。遺憾的是,群內成員大多選擇了沉默,除了必要的回復收到之外,經常處于“三不”狀態,不點贊、不評論、不轉發。


有人說,這是件小事,不需小題大做;也有人說,工作群本來就是談論工作,不要聊閑天,槍打出頭鳥。古人云,窺一斑而見全貌。一個小小的點贊或許可有可無,但卻是機關缺乏活力的鮮明寫照。當各分子公司奮力謀發展、爭訂單的時候,機關本部部分員工卻表露出不合時宜的秋霜暮氣:“干工作打不起精神”“能坐著決不站著,能躺著決不坐著”“事不關己高高掛起”“只求過得去,不求過得硬”……他們缺乏奮斗激情,甚至在需要攻關和沖刺的地方止步不前。


所謂暮氣,據《現代漢語詞典》解釋,是指“不振作的精神和疲疲塌塌不求進取的作風”。不可否認,機關工作繁瑣沉重,需要承擔責任的地方比較多,加之部分員工經驗不足、心理承受能力不夠,難以找準自身定位,由此,時而會變得暮氣沉沉。一個人暮氣太重,只會得過且過, 低沉消極;一個機關暮氣太重,必定一潭死水,缺乏生機 。長此以往 ,不僅會影響公司整體的辦事效率,還將給湖北裝備深化改革,高質量發展帶來嚴重影響 。


常有人說,機關要做湖北裝備全面深化改革的時代先鋒——這話聽起來有點兒空洞和抽象,很像口號。但具體落實到深化改革的實踐中,一點兒也不空洞,而是一個非常現實的命題。改革之所以需要深化,是因為剩下的都是難啃的骨頭,必須以敢于涉險灘的擔當和勇氣,著力推進重要領域和關鍵環節改革。之所以難啃,是因為要加大改革攻堅力度,聚焦體制機制方面的難點、聚焦干部員工反映的熱點、聚焦企業中心工作的堵點,敢于刀刃向內,集中攻堅破難。具體而言,機關本部要摒棄形式主義、官僚主義、本位主義等“衙門”作風,朝著虛心向一線學習,真心對員工負責,熱心為分子公司服務而努力。


高質量發展呼喚精神雄健的闖將。現在,湖北裝備深化改革、推動轉型的事業進入深水區,需要我們保持奮力探索、攻堅克難的精神;現代企業管理制度的工作要求越來越高,需要我們拿出奮進不止的激情、堅韌不拔的意志,才能不辱使命、不負重托,答好新時代湖北裝備高質量發展的新考卷。


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